一個剛從國外回來的朋友想購買FarEastone 遠傳-Smart 701 6.95吋四核智慧手機(福利品)

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商品訊息功能

商品訊息描述

●四核處理技術,多工運作依舊超順暢

●500畫素鏡頭,捕捉高解析照片與影片

●七吋大小,使用便利、輕巧便攜
明星





輕薄機身、窄邊框設計

四核心處理、流暢運作技能

玩遊戲、看影片、上網都能擁有高效率


本季熱推

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【FarEastone 遠傳】Smart 701 6.95吋四核智慧手機(福利品)


顏色:白/咖啡

1台 NT$2880 原價$11000 含運


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商品說明


遠傳FarEastone Smart 701 6.95吋四核智慧手機

品牌:Fareastone 遠傳

型號:Smart 701

顏色:白/ 咖啡

螢幕尺寸:6.95 吋

紀念日禮物處理器:MediaTek MT8382, 1.3GHz

處理器分類:四核心

相機畫素:500 萬畫素相機、30 萬畫素前置視訊鏡頭

螢幕解析度:1024 x 600 pixels

RAM記憶體:1GB

ROM/內建儲存空間:8GB

記憶卡插槽:micro SD

作業系統 Android:4.4

機身長度:189mm

機身寬度:89mm

機身厚度:9mm

機身重量:245g

電池容量:3000mAh



商品訊息特點

只要2,880元(含運)即可享有【FarEastone 遠傳】原價11,000元Smart 701 6.95吋四核智慧手機(福利品)一台,顏色:白/咖啡?

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法國總統大選將在23日舉行首輪投票,目前四位候選人纏鬥,中間派馬克宏及極右反歐派的雷朋民調分居一二名。對於第一輪投票結果,歐盟今(22)日表示,無論雷朋是否通過第一輪投票,歐盟都不須制定應變計畫。

法國極右派總統參選人瑪琳.雷朋(Marine Le Pen)曾揚言,當選後將辦公投決定是否續留歐盟,雷朋的支持率與馬克宏(Emmanuel Macron)接近,在首輪投票出線機率不低。歐盟執委會發言人安德瑞娃(Mina Andreeva)表示,目前歐盟認為目前仍不需制定應變計畫。

安德瑞娃說,法國大選是正常民主國家的運作模式,即使反歐陣營贏得大選,歐盟也足夠強大可以應對。儘管歐盟執委會主席榮科(Jean-Claude Juncker)期待挺歐盟陣營勝出,安德瑞娃強調,歐盟絕對尊重法國人民的決定。

即將舉行首輪投票的法國大選,目前有4位候選人民調相近,游移票高達3成,讓這場大選成為最難預測結果的一次。根據最新公布的民調顯示,中間派總統候選人馬克宏甩開領先極右派瑪琳.雷朋,領先幅度擴大,贏得首輪投票機率變高。



下面附上一則新聞讓大價格比較ptt家了解時事



小英政府施政滿周年,國內低薪問題仍難以解決,又以服務業薪資水準過低,被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析,低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低,近十年來,這4產業的受雇員工人數不減反增,讓低薪困境更惡化。

蔡英文總統上任即將滿1周年,回顧去年520的就職演說,總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過,主計總處調查,1年來,每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,3折扣62元,只多了100元,仍呈現停滯狀態。其中,服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。

商研院所長黃兆仁分析,國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業,又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年,近10年來,低薪4大服務業的受雇人數不減反增,合計成長65%,就業移動持續往低薪產業前進。

黃兆仁認為,4大服務業進入的知識門檻低,是薪資無法提升的關鍵。同時,1年來,政府推動一例一休勞工休假新制,提高企業遵法成本,加上休假日增加、企業人力不足,面臨經營困難,更缺乏為員工加薪條件。他並透露,企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標,坊間卻已出現「變形工資表」,將員工月薪先打到基本工資水準,再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資,勞工薪水不但沒增加,低薪問題還有惡化趨勢。

中經院第一研究所所長劉孟俊則指出,1年來各項總體經濟指標好轉,不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調,製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標,雖然已經率先上揚,不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦,存在半年以上的時間落差。

劉孟俊觀察,在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下,國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪,而改以發放獎金方式處理,一旦獲利減少即可隨時取消獎金,等於讓員工共同承擔經營風險,低薪化問題更加難解。

黃兆仁建議國內企業,以規模化、優質化以及加值化經營為目標,先提高利潤才能為員工加薪,並呼籲政府,在施政邁入第2年的同時,應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因,包括放寬投資抵減適用標準,讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業,可享營業稅10%免稅,達到留才、育才目標。



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